2017年，通機這家老牌的制造型企業(yè)將迎來自己20周年誕辰，勤勤懇懇 兢兢業(yè)業(yè)的通機人也一起經(jīng)歷了20年的風風雨雨，與通機共榮辱，同進退。喜迎誕辰之際，公司開展“我與通機共成長”為主題的系列活動，2016年10月28日下午，作為活動內(nèi)容之一的新員工《員工精神培訓》暨座談會在二樓辦公室舉行。參加座談會的對象為2015年以來入職的在管理部門工作的新員工，21人參加了會議。
   會議的第一個議題是李強講師的《員工精神》視頻培訓。視頻培訓后，21名新員工在輕松融洽的氛圍里結(jié)合自身的學習工作經(jīng)歷和公司的發(fā)展，踴躍發(fā)言，各抒己見，建言獻策，大家談經(jīng)歷、談愿景、談收獲、談體會。精彩發(fā)言不絕于耳。
   “作為一名技術(shù)人員，技術(shù)更新日新月異，我需要與時俱進，彌補自己技術(shù)專業(yè)知識的不足，不斷探索技術(shù)盲點。不做井底之蛙，多與他人溝通協(xié)作，集眾人所長造就技術(shù)精品；技術(shù)工種需要力求極致，絲毫的馬虎便會引發(fā)慘重的生產(chǎn)損失。我力求把控技術(shù)細節(jié)，追求產(chǎn)品質(zhì)量，因為所有的精妙設(shè)計都建立在質(zhì)量過關(guān)的基礎(chǔ)之上；多下車間，多與一線生產(chǎn)工人交流，不紙上談兵，將技術(shù)理論聯(lián)系實際生產(chǎn)，力求簡化生產(chǎn)工藝，推動技術(shù)革新。”
“對于一名銷售崗位的新手，市場動態(tài)瞬息萬變，我需要主動改變工作觀念，不是被動等待，局限于“跟單員”角色。而應(yīng)該是主動出擊，“走出去”直面客戶，了解客戶需求，分析市場行情，挖掘開拓新客戶資源，在掌握商務(wù)溝通技巧的同時，要深入了解產(chǎn)品專業(yè)知識，有意識地將自己發(fā)展為技術(shù)精進的復合型人才，實現(xiàn)從跟單員向銷售工程師轉(zhuǎn)型。”
參會員工中不乏一些剛踏出校門的職場菜鳥，他們對新的工作環(huán)境、新的工作內(nèi)容充滿了好奇與興奮。他們懷揣著對工作的無比熱情，對未來的無限憧憬來到通機，準備一展拳腳，實現(xiàn)職場抱負。通機給他們搭建施展身手的平臺，給予他們機遇和挑戰(zhàn)。他們在座談會上表達加入通機大家庭的欣喜，表明自己努力工作的決心。
   參加座談會的還有一批已經(jīng)顯現(xiàn)出潛質(zhì)和能力的“熱血青年”。入職通機一兩年光景里，他們已經(jīng)逐漸熟悉了工作環(huán)境和業(yè)務(wù)內(nèi)容。憑借著孜孜不倦地業(yè)務(wù)鉆研精神和腳踏實地的工作態(tài)度，正值“當打之年”的他們已經(jīng)成為各自部門的有生力量。他們需要保持著這股干勁，深入業(yè)務(wù)學習，經(jīng)歷更多的歷練打磨。他們中有的已經(jīng)獨當一面，成為通機的“主力軍”。他們在座談會上總結(jié)自己的成長心得，感謝公司的培養(yǎng)。
   除了職場“菜鳥”，座談會上還有不少職場“老兵”。他們雖然是新員工，但已經(jīng)在職場摸爬滾打了數(shù)年，有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗。他們的加盟給通機帶來了先進的理念，新鮮的行業(yè)資訊，新的客戶資源，無疑給通機注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。他們在座談會上分享自己的職場經(jīng)驗，描繪自己的職業(yè)規(guī)劃。
參會人員一一發(fā)言，暢談工作心得體會。董事長單幼華耐心傾聽了所有參會人員的發(fā)言，并在座談會的最后一個議程里做了總結(jié)發(fā)言。單總對公司的未來規(guī)劃和新項目發(fā)展做了詳細的介紹說明，肯定了參會新員工的工作情況，要求新員工們在各自崗位分工協(xié)作，共同進步。提出了“技術(shù)人員懂商務(wù)，銷售人員懂技術(shù)”的復合型人才發(fā)展思路。

    這樣一場別開生面，意義非凡的座談會在和諧的氛圍中結(jié)束，通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。       （李森）